Was macht Menschen erfolgreich? Wenn wir über Verhalten, Motivation, Persönlichkeit oder Potenziale sprechen, sollte es uns schwer fallen einen Bewerber nach einem Bewerbungsgespräch korrekt dazu zu beurteilen. Da wäre es doch ideal, wenn man das Stellprofil mit dem Bewerber schon vor einem ersten Gespräch abgleichen könnte und dann erkennt: ok, dieser Bewerber passt besser, jener schlechter.

In diesem Video war Dirk Thiemann zu Gast bei Felix Behm.

Deutsches Institut für Vertriebskompetenz