Persönlichkeitsanalysen bei der Bewerberauswahl

„Eine neue Software soll zeigen, welche Bewerber für das Unternehmen die Richtigen sind“. So erklärt Andreas Martin von Radio Seefunk die AEC®-disc Potenzialanalyse. Und genau das ist der Nutzen der Potenzialanalyse für Unternehmen und den Bewerber selbst. Denn ein herkömmliches Bewerbungsgespräch bringt nur einen Bruchteil der Persönlichkeit des Bewerbers an die Oberfläche, wie Dirk Thiemann, Geschäftsführer des DIV, aus eigener Erfahrung weiß. Mit einer Potenzialanalyse steigt die Vorhersagekraft einer richtigen Einstellung jedoch deutlich. Den die Persönlichkeit, Kompetenz und Motivation des Bewerbers werden in einem 31 Seiten starken Bericht anschaulich dargestellt. Der Nutzen des Bewerbers für das Unternehmen wird dem Personalchef offensichtlich. Er erhält Hinweise auf Talente und Werte des Bewerbers sowie auf seine Motivationsfaktoren.

Hören Sie rein in das Interview und erfahren Sie mehr über den Nutzen von Potenzialanalysen.

Quelle: Radio Seefunk, 12. Februar

Das Deutsche Institut für Vertriebskompetenz hält die Lizenz von AEC®-disc für den deutschsprachigen Raum. Erfahren Sie mehr unter www.aec-disc.de.