Ausbildung von Führungskräften

Ist es möglich, außergewöhnliche Führungskräfte zu entwickeln?

Erfolgreiche Unternehmen, die substanzielle Vertriebszuwächse realisiert und diese langfristig gehalten haben, nutzten dabei ein Führungskräfteentwicklungsmodell, das die dafür erforderlichen Kompetenzen definiert hat.

Das Deutsche Institut für Vertriebskompetenz hat ein Vertriebskompetenzmodell entwickelt, an welchem Sie die Potenziale Ihrer Führungskräfte messen können.

Führungskräfte haben innerhalb der Unternehmen ein strategische Schlüsselfunktion . Unternehmen und Führungskräfte stehen vor der  Herausforderung, dass erworbene und Fähigkeiten und Kompetenzen ständig weiterentwickelt werden müssen. Eine innovative und visionäre Unternehmensstrategie erfordert ein dynamisches Kompetenzwachstum speziell bei Führungskräften, die für die Übersetzung der Strategie in Ergebnisse verantwortlich sind.

Auf Basis des vom Deutschen Instituts für Vertriebskompetenz erstellten Kompetenzmodells haben wir folgendes Ausbildungskonzept für die erfolgreiche Führungskräftentwicklung entwickelt.


1. Selbstreflektion

  • Vom Vertriebsmitarbeiter zur Führungskraft
  • Grundlagen erfolgreicher Führung
  • Führungsinstrumente

2. Unternehmerische Kompetenzen

  • Visions- und Innovationskraft
  • Ergebnisorientiertes Handeln
  • Kundenorientierung

3. Managementkompetenzen

  • Mitarbeiterentwicklung
  • Zielorientierte Führung
  • Veränderungsinitiative

4. Soziale Kompetenzen

  • Beziehungsmanagement
  • Emotionales Führen

Gute Führungskräfte erzeugen einen höheren vertrieblichen Erfolg als schlechte, und außergewöhnliche Führungskräfte liefern signifikant bessere Ergebnisse.

Haben wir Interesse am Ausbildungskonzept für Führungskräfte geweckt? Gern zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Führungskräfte noch erfolgreicher machen. Einfach Formular ausfüllen und absenden. Oder rufen Sie uns unter 0711/ 80 66 99 73 an.