Bewerberaudit

Mit dem Bewerberaudit erhalten Sie einen Einblick in die Verhaltens- und Motivstruktur Ihrer Bewerber. Schauen Sie hinter die Kulissen im Bewerbungsgespräch und entdecken Sie die „wahren Motive“ Ihres Gesprächspartners. So besetzen Sie treffsicher Ihre Stelle mit dem besten Talent unter den Bewerbern.

Voraussetzung für das Bewerberaudit ist die Erstellung eines Sollprofils, welche Verhaltensmerkmale  und -motive für die ausgeschriebene Stelle von Vorteil sind. Die Datenerhebung erfolgt ganz einfach Online per Fragebogen. Danach werden alle Analyseergebnisse durch Ihren persönlichen Berater interpretiert. Sie erhalten einen exklusiven Beratungsbericht; bestehend aus:

Arbeitsstellen-/Arbeitstellenvergleichsanalyse

Mit ihr ermitteln wir das Soll-Profil einer Arbeitsstelle in Bezug auf Verhaltenspräferenzen

Bewerberaudit

Er gibt ein ganzheitliches und vollumfängliches Feedback über den Bewerber. Die Analyse beinhaltet sowohl die Offenlegung der Motive und Wertvorstellungen als auch der daraus resultierenden Verhaltenspräferenzen. Sie legt das Selbstbild und Handlungsmotive des eventuell zukünftigen Mitarbeiters offen.

Ergebnisübersicht

Sie erhalten eine Ergebnis- und Empfehlungsinterpretation durch Ihren persönlichen Berater des Deutschen Institut für Vertriebskompetenz. Diese beinhaltet eine Vergleichsinterpretation der Arbeitsstellenanforderungen in Bezug auf Kandiatenprofile. Die Zusammenfassung aller Profile im Überblick führt Sie auf die Spur zum besten Kandidaten.

Haben wir Interesse am Bewerberaudit geweckt? Gern zeigen wir Ihnen, wie treffsicher Ihre Suche nach neuen Mitarbeiter sein kann. Einfach Formular ausfüllen und absenden. Oder rufen Sie uns unter 0711/ 80 66 99 73 an.